Recibir una carta de despido deja poco tiempo para pensar: el plazo para reclamar un despido es muy corto y, si se deja pasar, la decisión de la empresa queda firme aunque fuera injusta. Te explicamos cuánto tiempo tienes, cómo se cuenta y qué pasos conviene dar desde el primer día.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido. El plazo empieza a contar el día siguiente a la fecha de efectos del despido, que es la que figura en la carta, y no computan los sábados, los domingos ni los festivos.
Es un plazo de caducidad: no se interrumpe por negociar con la empresa, estar de baja o esperar a cobrar el finiquito. Lo único que lo suspende es la presentación de la papeleta de conciliación, y vuelve a correr al día siguiente del intento de conciliación o, si no llega a celebrarse, a los quince días hábiles de haberla presentado.
Tipos de despido y qué te corresponde
- Despido disciplinario: la empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si es procedente, no hay indemnización.
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por otras previstas en la ley. Da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y a un preaviso de 15 días.
- Despido colectivo: afecta a un número de trabajadores que exige un procedimiento específico con los representantes de la plantilla.
Qué puede decidir el juez al reclamar el despido
Si el despido se impugna, el juzgado puede declararlo:
- Procedente: se confirma la decisión de la empresa.
- Improcedente: la empresa elige, en cinco días, entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Para contratos anteriores a febrero de 2012 hay reglas especiales de cálculo.
- Nulo: cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo o los permisos por nacimiento y cuidado de hijos. Supone la readmisión obligatoria y el pago de los salarios dejados de percibir.
Qué hacer dentro del plazo para reclamar un despido
- Firma la carta y el finiquito como «recibí, no conforme». Así acreditas que los has recibido sin aceptar su contenido.
- Revisa la carta: la fecha de efectos, los hechos o causas que alega la empresa y, en el despido objetivo, si se ha puesto a tu disposición la indemnización.
- Solicita la prestación por desempleo. Reclamar el despido no impide cobrar el paro.
- Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC (en Sevilla, el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía) dentro del plazo de 20 días hábiles.
- Acude al acto de conciliación. Es la ocasión de llegar a un acuerdo con la empresa.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social en el tiempo que quede del plazo para reclamar un despido.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito recoge lo que la empresa te debe en todo caso por el trabajo ya realizado: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La indemnización, en cambio, compensa la pérdida del empleo y depende del tipo de despido. Si el finiquito no está bien calculado, puedes reclamar las cantidades adeudadas en el plazo de un año.
Errores que te hacen perder el plazo para reclamar un despido
- Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles mientras se negocia con la empresa.
- Firmar una baja voluntaria o un acuerdo sin revisarlo: pierdes el paro y la indemnización.
- Firmar el finiquito como conforme sin comprobar las cantidades.
- No conservar pruebas: correos, mensajes, nóminas o registros de jornada.
¿Te han despedido en Sevilla?
En Nervo Abogados revisamos tu carta de despido, calculamos lo que te corresponde y presentamos la papeleta de conciliación dentro de plazo. Consulta nuestra página de abogados laboralistas en Sevilla, contacta con el despacho o llámanos al 699 51 89 60.
Contenido elaborado por el equipo jurídico de Nervo Abogados. Tiene carácter divulgativo y no sustituye al asesoramiento sobre un caso concreto. Última actualización: octubre de 2026.
